Проверка персонала: основные особенности проведения

Персонал является действующей силой любой компании. От надежности и профессионализма сотрудников зависит эффективность функционирования всего предприятия. Но в период экономического кризиса и жесткой конкуренции доверять персоналу на сто процентов невозможно. Случаев разглашения коммерческих тайн, хищений имущества, краж технологий и прочих нарушений существует огромное количество. Чтобы защитить бизнес от недобросовестных людей, можно прибегнуть к услугам профессиональных служб, занимающихся экономической безопасностью предпринимательства. Грамотная проверка поможет выявить и наказать нарушителя.

Использование этой услуги является актуальным на разных этапах сотрудничества. Эксперты рекомендуют проводить первую проверку еще в процессе трудоустройства. Методы и комплекс мероприятий подбираются с учетом нескольких факторов. К числу таковых можно отнести:

• должность, на которую стремится попасть кандидат;
• требования компании к соискателю касательно специализации, опыта работы, навыков и т. д.;
• вероятность получения доступа и возможности распоряжения материальным активами предприятия;
• возможность использования будущим сотрудником информации, являющейся коммерческой тайной.

Специалистами проверка работника выполняется после получения требований работодателя. Она включает в себя комплекс мероприятий, направленных на сбор сведений, которые дадут полную характеристику личности проверяемого человека:

• наличие проблем с органами государственной власти – судимости, обвинения в криминальных действиях или административных правонарушениях;
• медицинские трудности, например, учет в диспансере из-за наркомании или алкоголизма;
• реальность предоставленных документов об образовании и прошлых местах трудоустройства;
• источники получения доходов за последний период;
• наличие кредитных обязательств и их особенности;
• вероятность присутствия связей с руководством конкурирующих фирм и прочее.

Проверка персонала целесообразна не только при приеме офисных сотрудников. Не менее значимой она является и при трудоустройстве людей на такие должности, как няня, горничная, водитель. Домашний персонал склонен к кражам, попадая в окружение роскоши и достатка. Специалисты не рекомендуют веровать в правдивость кадровых агентств. Лучше принять дополнительные меры защиты и проверить надежность человека при помощи профессионалов.

Кредитные риски Залог
Банк Платежные риски Налоги Бизнес-риски
Риски обеспечения Отраслевые риски Страновые риски
Таможня Резервы Кредит Региональные риски Рыночные риски Риски ликвидности
Проблемные активы 115-ФЗ Операционные риски
Риски финансовых институтов
Заемщик Арбитраж Гос.бюджет Правовые риски Банкрот Инвестиционные риски Бухгалтерский учет