Куда обращаться при незаконном увольнении?

Стоит ли соглашаться с незаконным увольнением?

Современная производственная сфера богата разными неприятными неожиданностями. Так, не редкой является ситуация, когда работодатель пытается избавиться от сотрудника незаконным путем, предлагая написать бумагу об увольнении якобы по собственному желанию.

Ни писать, ни уж тем более нести на подпись к вышестоящему руководству такое заявление не следует, иначе впоследствии доказать его незаконность и добиться разрешения спора в свою пользу будет сложно.

В целом работодатель должен выполнить пару действий:

1. издать соответствующий приказ с причиной увольнения;
2. внести запись в трудовую книжку.

После ознакомления с документом об увольнении человек может прибегнуть к услугам адвоката по трудовым спорам. Но на попытку защитить нарушенные права ему дается всего месяц.

Плюсы и минусы подачи жалобы в госинспекцию труда

Защитой трудовых прав работников занимается Государственная инспекция труда. При обращении к ее специалистам человек получает быстрое рассмотрение жалобы с привлечением работодателя к ответственности. Процедура обходится дешево и сердито – необходимо лишь составить и сдать жалобу и дождаться решения вопроса.

Недостатком работы трудовой госинспекции является малый процент вероятности получения желаемого результата. Инспекторы не наделены полномочиями глубоко вникать во все обстоятельства. Поэтому лучше к ним обращаться при очевидном нарушении трудового законодательства работодателем.

Что ожидает работника в суде

Подтвердить незаконность увольнения можно через иск, поданный в суд по месту нахождения предприятия. Примечательно, что согласно одной из статей Трудового Кодекса истец не несет судебных расходов и не оплачивает госпошлину. Но стоимость услуг юриста в Москве при проживании и работе в стольном граде России придется оплатить, конечно же.

Тот же Трудовой Кодекс предупреждает, что иск должен подаваться в течение 30 дней от момента получения копии приказа или самой трудовой книжки. В случае истечения обозначенного срока его восстановление возможно только судом. При этом следует знать, что период ожидания ответа от инспекции труда не считается уважительной причиной для пропуска срока обращения к судьям.

Основным недостатком решения трудовых споров в судебном порядке можно назвать долгое судебное разбирательство. Но взамен на свое ожидание работник получит следующее:

• возможность взыскать моральный ущерб в виде денежной компенсации (госинспекция неправомочна в таком вопросе);
• возможность выяснения всех обстоятельств и демонстрации нарушений, совершенных работодателем;
• дешевизна процесса.

Таким образом, с обращением в суд работник гарантировано получает правовую поддержку.