Поиск сотрудников в Интернете

Российский поиск работы смело можно назвать виртуальным. Большинство компаний используют возможности Интернет не только для того, чтобы оповестить соискателей. Этот набор поисковых инструментов хорошо использовать для поиска работников и полезной информации о нём. Поисковый сайт ГородРабот.ру предлагает расширить рамки знаний о возможностях применения Интернета в сфере трудоустройства.

О том, стоит ли использовать Интернет в качестве источника поиска сотрудников, не имеет шансов на отрицательный ответ. Результаты опроса, проведённого среди предприятий, пользующихся услугой лизинга показали, что удовлетворены результатами работы поисковых сайтов. Информация, используемая работодателями, прошла проверку на практике. Поэтому можно с уверенностью сказать, что поиск сотрудников в Интернете, - это не только работающий вариант, но порой даже ключевой.

Ещё несколько лет назад работу в Интернете искали исключительно представители сферы IT и компьютерных технологий. Сегодня рынок труда и кадров переместился в электронное пространство. Собственным сайтом теперь не удивляют не только компании, но и государственные центры занятости населения российских городов.

На первое место по информационной помощи и поиску кадров можно смело поставить поисковые сайты вакансий. Они выполняют большую работу не только в подборе персонала, но и осуществляют обзоры рынка труда, готовят рейтинг компаний, социологические опросы и различные маркетинговые исследования. Тем не менее проблемы в сфере поиска кадров существуют. Автоматическая рассылка резюме, отправка вакансий для целевой категории соискателей, прямая реклама — не могут помочь в решении рекрутинговых вопросов: невнимательность и халатность кандидатов, неадекватные резюме, отсутствие компромисса между работодателями и соискателями. Практические проблемы требуют аналогичного решения.

Электронный рекрутинг набирает свои обороты. Так, корпоративные сайты потеряли уже свою первоначальную значимость, и используются преимущественно для привлечения партнёров и поиска кадров. Численность таких компаний непрестанно растёт.

Интернет, как канал для поиска информации, - это уже не новшество, а универсальный способ решения множества рекрутинговых проблем.

Поисковый портал Город Работ выяснил, что самыми востребованными кадрами считаются специалисты среднего звена. Именно на них «охотятся» большинство опрошенных компаний. Для индустрии высшего звена по-прежнему актуален прямой поиск кадров, чаще всего его именуют «хэдхантингом». Что касается вакансий рабочих специальностей, то они, как правило, закрываются при помощи печатных СМИ и государственных центров занятости.

Интернет сегодня — это основной источник поиска информации о кандидатах. Об этом свидетельствует образовавшееся обозначение пассивного и активного поиска: просмотр вакансий, размещение собственных объявлений о работе или переманивание сотрудников из других компаний.

Практически треть компаний признались, что используют Интернет для поиска любой категории работников.

Менеджеры высшего звена и руководители используют Интернет в качестве поиска информации, нежели подходящей вакансии для себя. Хотя сегодня активно применяется использование социальных сетей, предназначенных для установления бизнес-контактов. Многие специалисты трудоустроились на руководящую должность именно таким способом.

При всей пользе Интернета, стоит отметить, что узкоспециализированные рабочие места не так-то просто отыскать на электронных просторах. Интернет по-прежнему остаётся источником поиска и предложений работы людей, чьи должностные обязанности связаны с применением компьютера.