Закрыть фирму не просто, но есть те, кто может в этом помочь

Проблема с закрытием, ликвидацией ООО состоит в том, что законодательство в этом вопросе очень формализировано и владельцам проще забыть об организации, где нет сотрудников и деятельности, чем прикладывать много сил и терпения по заполнению перечня документов. Однако, держать такие организации не имеет смысла. Для ликвидации достаточно пройти несколько шагов, сделать которые поможет экспертказань.рф/services/likvidaciya-firm/

Итак, закрытие ООО можно условно разделить на пять этапов.

Первый из них: оформление документов о ликвидации. Это означает, что нужно собрать совет учредителей и создать протокол собрания, на котором все участники соглашаются с необходимостью ликвидировать ООО. Даже если учредитель один, то такой документ все равно создается с решением единственного учредителя.
Цель протокола – создать ликвидационную комиссию, или одного ликвидатора, который сможет заняться управлением ООО в момент ликвидации.

Второй шаг – обращение в контролирующие органы. Осуществляется в течение 3-х дней после собрания учредителе. В налоговые органы подается заверенное нотариусом специальное уведомление, сам протокол о решении учредителей о ликвидации. Документы подаются в налоговую лично, или любым другим способом (почта, портал госуслуг).
При этом оповещаются другие органы: пенсионный фонд и ФСС по той форме, которые предусмотрены в их ведомствах. Все дальнейшие действия производятся после того, как налоговая предоставила выписку из ЮГРЛ о ликвидации фирмы.

Третий шаг: оповещение контрагентов, в том числе и через СМИ о том, что кредиторы могут обратиться за погашением в течение 2-х месяцев. Сообщение о ликвидации фирмы подается в «Вестник государственной регистрации».

Четвертый шаг касается фирм, где работают сотрудники. Они должны получить уведомление (не позднее, чем за 2 месяца до прекращения работы), о том, что они лишатся работы. Об этом же должна получить сообщение служба занятости.
Такое письмо должно быть конкретным по каждому работнику. Служба занятости должна получить данные о возрасте, профессии, специальности, должность и обязанности. Так же нужно быть внимательными при большом числе уволенных. Так как тут начинает работать критерий «массового увольнения» и тогда сообщать работнику о том, что он должен уйти придется за 3 месяца.

Пятый шаг: промежуточная ликвидационная отчетность, которая включает в себя бухгалтерский отчет и данные о задолженностях. Сдается в налоговую.

Шестой шаг: расчет с долгами (социальные выплаты, зарплаты, кредиторы) здесь существует порядок очередности, закрепленный законодательно.

Седьмой шаг: создание окончательной бухгалтерской отчетности для налоговой, отчеты в Пенсионный фонд и ФСС по уволенным работникам.

Восьмой шаг: Подача всех финальных документов в налоговую службу о ликвидации ООО.