Трудоустройство сотрудников в режиме аутсорсинга

Сегодня многие работодатели решают кадровые вопросы новым способом - методом аутсорсинга, когда к работе привлекаются специалисты по договору, по мере необходимости. Такой подход избавляет работодателя от лишних расходов, связанных с зарплатным фондом, оформлением документов и обустройством постоянных рабочих мест для сотрудников, а само сотрудничество становится выгодным как для работодателя, так и для сотрудника. Более подробно о принципах аутсорсинга вы можете прочитать здесь http://expert-outsourcing.ru/

Преимущества найма сотрудников по аутсорсингу

Особенно популярен аутсорсинг у компаний, работающих по сезонному принципу, когда необходимость в специалистах возникает в определённый период. Аутсорсинг открывает руководителю целый ряд преимуществ:

• экономия финансов и других ресурсов: не нужно создавать новое рабочее место и озадачивать себя вопросами постоянной заработной платы;
• простота оформления сотрудника: оперативно, на определённый период, по договору, без лишних документов;
• надёжность и безопасность: расчёты производятся по результатам выполненной сотрудником работы;
• гарантии качества: между работодателем и фирмой, предоставляющей работников, заключается договор. Если работник не выполняет должным образом свои обязанности, компания обязательно его заменяет;

Сегодня в режиме аутсорсинга работают многие строительные компании, фирмы, связанные с логистикой и другим отраслями, для которых характерна сезонность. Такая форма сотрудничества выгодна и самим работникам, которые заранее знают, на какой период они будут востребованы и какую оплату за свой труд они получат.

Принятие на работу сотрудника по аутсорсингу

Если вы хотите принять к себе на работу специалистов в режиме аутсорсинга, вы можете обратиться в компанию, которая предоставляет таких сотрудников. Далее вы заключаете договор с партнёром, где будут прописаны права и обязанности сторон, период, на который вы привлекаете специалистов, оплата труда и другие важные моменты.